Erhalten Sie umfassende Beratung und Unterstützung in sämtlichen Arbeitsrechtsfragen, von Arbeitsverträgen über Entlassungen bis hin zu Arbeitszeiten und Kündigungsschutz. Unser Ziel ist es, Ihre Rechte und Interessen wirksam zu vertreten und Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche zu unterstützen. Durch enge Zusammenarbeit finden wir individuelle Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Als Ihr Anwalt im Arbeitsrecht stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite, um Ihre Rechte durchzusetzen.

Unsere Anwälte haben umfassende Praxiserfahrung, insbesondere im Bereich Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Abwehr von Kündigungen, verhandeln angemessene Abfindungen aus und kümmern uns um das wichtige Thema Zeugniserstellung.

Unsere Leistungen im Überblick:

• Ab­fin­dung

  Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhalten kann. Wir unterstützen Sie dabei, eine faire Abfindung auszuhandeln, die Ihren Ansprüchen entspricht.

• Ar­beits­ver­trag

  Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir helfen Ihnen, Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen oder zu gestalten, um Ihre Interessen bestmöglich zu schützen.

• Auf­he­bungs­ver­trag

  Ein Aufhebungsvertrag regelt die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Wir beraten und unterstützen Sie dabei, einen für beide Seiten fairen Aufhebungsvertrag zu gestalten.

• Au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung

  Die außerordentliche Kündigung erfolgt aus wichtigem Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Bei einer solchen Situation stehen wir Ihnen zur Seite, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung zu prüfen und Ihre Interessen zu vertreten.

• Frist­lo­se Kün­di­gung

  Die fristlose Kündigung erfolgt ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aufgrund schwerwiegender Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten. Wir unterstützen Sie, wenn Sie mit einer fristlosen Kündigung konfrontiert sind oder eine solche aussprechen möchten.

• Ordentliche Kündigung

  Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfristen. Wir beraten Sie hinsichtlich der rechtlichen Rahmenbedingungen und vertreten Ihre Interessen, wenn Sie mit einer ordentlichen Kündigung konfrontiert sind.

• Be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung

  Eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt aufgrund wirtschaftlicher Gründe des Arbeitgebers. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigung und setzen uns für Ihre Rechte ein, um eine faire Lösung zu erreichen.

• Per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung

  Die personenbedingte Kündigung basiert auf persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Wir stehen Ihnen zur Seite, um die Rechtmäßigkeit zu überprüfen und Ihre Interessen bei einer personenbedingten Kündigung zu verteidigen.

• Ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung

  Die verhaltensbedingte Kündigung erfolgt aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Wir unterstützen Sie bei der Überprüfung der Vorwürfe und setzen uns für Ihre Rechte ein, um eine angemessene Lösung zu finden.

• Kün­di­gung we­gen Krank­heit

  Bei Kündigungen aufgrund von Krankheit setzen wir uns für Ihre Interessen ein, prüfen die Rechtmäßigkeit und unterstützen Sie dabei, eine faire Regelung zu finden, die Ihre Situation angemessen berücksichtigt.

• Ge­schäfts­füh­rer­ver­trag

  Der Geschäftsführervertrag regelt die Bedingungen der Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und seinem Geschäftsführer. Wir beraten Sie bei der Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen, um Ihre Interessen zu schützen.

• Ge­schäfts­füh­rer­an­stel­lungs­ver­trag

  Der Geschäftsführeranstellungsvertrag legt die Konditionen der Anstellung des Geschäftsführers fest. Wir helfen Ihnen, diesen Vertrag sorgfältig zu gestalten oder zu überprüfen, um eine faire Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.

• Ge­schäfts­füh­rer - Kün­di­gung

  Bei Kündigungen von Geschäftsführern stehen wir Ihnen zur Seite, um die Rechtmäßigkeit zu prüfen und Ihre Interessen angemessen zu verteidigen.

• Kün­di­gungs­fris­ten

  Kündigungsfristen sind die Zeiträume, die zwischen der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses liegen. Diese sind gesetzlich geregelt und können aber auch mit Regelungen im Arbeitsvertrag ergänzt werden. Wir erklären Ihnen die geltenden Fristen und unterstützen Sie bei Fragen oder Unklarheiten.

• Kün­di­gungs­schutz

  Der Kündigungsschutz dient dem Schutz des Arbeitnehmers vor unrechtmäßigen Kündigungen. Wir setzen uns für die Durchsetzung Ihres Kündigungsschutzes ein und vertreten Ihre Interessen vor Gericht.

• Kün­di­gungs­schutz­kla­ge

  Falls Sie mit einer Kündigung konfrontiert sind, unterstützen wir Sie bei der Einreichung einer Kündigungsschutzklage, um Ihre Rechte zu wahren und eine faire Lösung zu erzielen.

Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung. Über unser Online-Arbeitsrecht-Formular können Sie Ihr Anliegen sofort anmelden und erhalten umgehend rechtliche Betreuung.